万科地产招聘三本院校的学生吗?
1、土木的吧，说实话，像万科恒大之类的地产龙头，如果没有关系，三本的学生他们是不招的。即使是一本的他们也都大多在同济东南之类名牌里面挑人。如果真想进房地产企业，可以去一些中型的，像郎诗啊，荣盛啊等等的，他们会考虑三本院校的学生的，前提是你在面试的时候能够吸引他们的眼球，能够打动他们。祝你成功。
2、每个学校都会有说好有说不好的，不过我认为对于三本学校来说三亚学院算不错的了，第一就是它的校区真的很大，有东区、南区、北区、西区，其中南区是自己独立在学校大门的正对面的，旅业和外语专业的就是在南区，从学校大门走到最里面估计就要走个三四十分钟，所以学校里面有校园电瓶车，一块钱一次。
3、冯佳：中国地产界“鬼才”，国内著名房地产专家。万科独立董事及深圳市国际企业服务有限公司（简称SIMS）董事长兼总经理。冯佳一个传奇式的人物，在万科三进三出。王石三顾冯佳的故事业界流芳。
4、第三，一定要关注国家的政策和趋势发展。几个大中城市圈建设已经形成。比如说，京津冀，长江三角地带以及新的粤港澳大湾区，都是近几年和发展比较热的地区，一定要去这些地区发展，你机会更多一些。同时要关注人口的问题。
5、浙大61个学科授权，获11A+（全国第三，仅次清华北大），39个A（全国第一），学科优秀率64%（全国第二，仅次北大的65%）浙大各大综合排名波动在2~5名。。 南大58个学科授权，获3个A+（全国第13），21个A（全国第六），学科优秀率36%（全国第九），南大各大综合排名波动在4~8名。。
6、可以说，法学专业实际就业情况肯定更加严峻，原因无非有三： 法学开设门槛低，需就业人口多：法学跟理工科不一样，学校不用设备；跟新闻、艺术不一样，学生投入成本也不算多。所以可以说几乎所有高校都可以开设法学学科，早些年文理科学生都可以选，法学生数量不多是不可能。
为什么财经二本和某985院校财经类专业本科就业情况差不多?
财经二本和某985院校财经类专业本科就业情况看似相近，实则存在显著差异，主要体现在就业区域、单位层级、岗位类型及发展前景等方面。以下为具体分析：就业区域与单位层级差异显著就业区域：985院校财经类专业毕业生就业范围更广，可进入厦门、上海、深圳、广州等一线或新一线城市，而普通地方财经院校毕业生就业范围基本局限于省内。
毕业生就业优势明显，考研需求被分流985院校本科毕业生在就业市场具有天然优势，多数企业招聘门槛为“985本科及以上”，导致部分学生优先选择直接就业。
二本不如985主要体现在整体实力、师资力量、教育资源、学术水平和就业前景等方面。二本大学和985高校之间存在明显的差距。首先，从定义与层次上来看，二本是指本科第二批次录取的高校，而985则是中国教育部为提升高等教育质量而实施的重点建设工程，旨在将部分顶尖大学建设成为世界一流大学。
平台差异：985大学提供的平台资源和机会往往优于二本大学，这对学生未来的成长和发展具有重要影响。个人努力：无论在哪个大学或哪个专业，个人的努力和表现都是决定未来成功的关键因素。综上所述，选择大学和专业是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。
关于恒大校招
恒大校招存在薪资隐瞒、加班严重、强制营销、办公地点偏僻、工作缺乏成长性、企业文化粗鲁落后、强制转发广告等多方面问题，离职率高，应届生选择需谨慎。具体如下：薪资方面：校招时宣称税前6k加包住，但实际是一半基础工资一半绩效工资，且绩效工资随时可扣。
工资会根据员工在恒大服务的时间长度来划分，例如，服务满3年的员工起薪为7300元，满5年的则为9100元。无论校招还是社招，五险一金都会在员工入职时立即缴纳，这符合国家规定。工资发放方式为每月两次，例如，如果工资总额为8300元，那么5号会发放其中的一半，即4150元。
我在13年大学刚毕业的时候，去了恒大面试，当时他们面试我的一个考官说话语速特别快，而且还是说的方言，我听不懂就多问了几句，他就说我不合格，取消面试资格，给我端来的水又收回去了，这次面试我感觉很恶心。
被问及在项目中负责的部分、选择一线城市工作的原因以及最近阅读的一本书中的深刻印象内容。遗憾的是，在“彩虹面”（即HR面）中未能通过。 龙湖、恒大 简历筛选：由于无地产实习经历，龙湖和恒大的简历筛选均未通过。龙湖因无群面环节，简历筛选力度较大；恒大也可能因实习经历不足而未能进入下一轮。
校招和社招不一样。校招是香饽饽，一毕业直接进恒大立马有各种奖金，估计刚一进来到手月均6000到8000不等，看项目销售好坏。社招的有4---6个月的试用期，期间没有各种奖金。工资按你进入恒大时的工作年限划分，记得3年的是7300起，5年的是9100起。
恒大旅游集团的薪资在同行内应该属于中等偏上的那一批。应届生校招进去的话都是7300，基本工资和绩效对半。前三年保证每年稳步调薪，大概上升20%左右，坚持两年，对工资的满意度就会有很大的改观。绩效考核还比较严格，但基本不怎么会扣钱。季度奖就要看部门和业绩，差别大，不好说。
